通遼市勞動和社會保障局發布最新發展規劃，旨在提高社會保障水平，改善民生福祉。規劃內容包括加強就業創業服務，完善社會保障體系，提升勞動者技能水平，促進勞動關系和諧穩定等。該局將致力于推動全市勞動保障事業持續發展，確保人民群眾共享改革發展成果，實現更高質量就業和更高水平社會保障。

本文目錄導讀：

1. 背景分析
2. 總體目標
3. 發展規劃
4. 實施與監督

隨著社會的不斷進步和經濟的快速發展，通遼市勞動和社會保障局面臨著前所未有的機遇與挑戰，為更好地適應新時代的發展要求，提高社會保障水平，改善勞動者的工作與生活環境，本局結合實際情況，制定了最新的發展規劃。

背景分析

通遼市作為內蒙古自治區的重要城市，近年來經濟發展迅速，人口規模持續擴大，勞動力市場日益活躍，社會保障體系建設取得了顯著成效，但也存在一些問題，如城鄉社會保障差異較大，部分勞動者對社會保障的認知度不高，勞動力市場的信息不對稱等，制定一套符合通遼市實際情況的勞動和社會保障發展規劃顯得尤為重要。

總體目標

1、構建覆蓋城鄉、公平共享的社會保障體系。

2、提高社會保障水平，保障勞動者的合法權益。

3、優化勞動就業環境，促進勞動力市場的健康發展。

發展規劃

（一）社會保障體系建設

1、完善社會保險制度：進一步擴大社會保險覆蓋面，提高參保率，加強社保基金的管理與監督，確保基金的安全與增值。

2、健全社會救助體系：完善最低生活保障制度，加大對困難群體的幫扶力度，加強臨時救助和災害救助工作，提高應對突發事件的能力。

3、推進社會福利事業：關注老年人、殘疾人、孤兒等弱勢群體的福利保障，加大投入力度，推動社會福利事業向多元化、專業化方向發展。

（二）勞動保障工作

1、加強勞動權益保護：完善勞動合同制度，規范企業用工行為，加大對勞動者權益的維護力度，嚴厲打擊違法用工行為。

2、促進就業創業：實施積極的就業政策，鼓勵創業帶動就業，加強職業技能培訓，提高勞動者的就業能力。

3、深化勞動監察和仲裁工作：加強對企業的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益，完善勞動爭議調解仲裁機制，化解勞動糾紛。

（三）信息化建設

1、建設勞動保障信息化平臺：構建覆蓋全市的勞動和社會保障信息化網絡，實現信息共享、業務協同。

2、推進“互聯網+勞動保障”服務：運用互聯網、大數據等技術手段，優化服務流程，提高服務效率，為勞動者提供便捷、高效的勞動保障服務。

（四）人才隊伍建設

1、加強干部隊伍建設：提高干部隊伍素質，加強業務培訓和學習，優化人才結構，引進高素質人才。

2、完善激勵機制：建立健全激勵機制，激發干部的工作熱情和創新精神。

3、加強黨風廉政建設：強化黨風廉政建設，營造風清氣正的工作環境。

（五）合作交流與發展

1、加強與其他地區的合作交流：積極參與勞動保障領域的合作交流活動，學習借鑒先進經驗。

2、推動勞動保障領域的創新發展：鼓勵和支持勞動保障領域的科技創新和模式創新，推動勞動保障事業的高質量發展。

3、關注國際動態：關注國際勞動保障領域的最新動態和發展趨勢，積極參與國際交流與合作。

實施與監督

1、加強組織領導：建立健全規劃實施機制，明確各部門的職責和任務分工。

2、強化監督檢查：建立規劃實施的監督檢查機制，確保規劃的有效實施。

3、營造良好氛圍：加強宣傳引導，提高全社會對勞動保障工作的關注度和支持度。

通遼市勞動和社會保障局的最新發展規劃旨在構建覆蓋城鄉、公平共享的社會保障體系，提高社會保障水平，優化勞動就業環境，本局將秉持以人為本、服務至上的原則，努力推動勞動保障事業的高質量發展，為全市勞動者提供更好的勞動保障服務。